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EDUCATION

働く環境を知る

ラクラス教育制度

入社時の基礎研修から成長にあわせた研修まで、
職員が安心・安全に働ける教育制度

入社時研修

安心して職場や仕事に慣れていただくために、入社後2ヶ月間を初期過程の研修期間としています。配属施設の教育担当者があなたの経験や適性を考慮して作成した研修計画をもとに、丁寧に指導します。

1
入社

入社時研修

入社当日はラクラスの理念や業務の説明などのオリエンテーションを行います。その後数日間は教育担当の職員があなたと一緒に業務につき1日の流れをレクチャーします。

2
2週間後

面談

施設長や教育担当者と面談を行います。先輩職員の前では聞きにくい事や不安に思うことを相談する時間です。

3
1ヶ月後

面談

採用担当者と面談を行います。仕事に慣れてきて初めて感じることや、これからやりたい仕事や目標などをお話しください。

4
2ヶ月後

フォローアップ
研修

ラクラスの理念、接客・接遇や介護に関する技術を再確認します。さらに実際働いてみて感じたことを、同時期に入社した仲間とグループワークを行い情報を共有します。

スキルアップの支援体制

入社時研修を終えた後も、段階に応じたスキルアップのための支援体制を整えています。職員の「自ら学ぶ」姿勢や「意欲」を重視しサポートすることで、未来を担う人材を育てます。

①接客・接遇研修

遠鉄百貨店で実際に行われている研修をもとにした内容を学びます。サービス業の基本である、あいさつや言葉遣いを習得します。

②介護技術研修

食事、入浴、排泄などの介護の基本を振り返ります。苦手とする部分を重点的に学ぶことで、介護技術のスキルアップを目指します。

③認知症研修

認知症介護指導者の資格を持った講師が行う研修で専門知識を学びます。また研修ではグループワークを行い、様々な認知症状への対応方法を共有し、認知症への理解を深めます。

④相談員育成研修

生活相談員を目指す職員を対象に、契約業務や計画書作成などの仕事について理解を深めます。研修では契約行為や、ご利用者との面談などのロールプレイングも行います。

⑤各種セミナー参加

各種セミナーへの参加を積極的に支援しています。介護に関する研修はもちろん、リーダーシップやリスクマネジメント等の施設運営に関する研修など様々なセミナーに参加が可能です。

⑥介護福祉士取得支援

介護福祉士の資格取得を支援するため、筆記試験に向けたイーラーニングや複数参加型の勉強会を行っています。すべての介護職員が資格取得することを目指しています。

働き方

あなたのライフスタイルにあった働き方を応援

1.キャリアアップを目指す

目標を持って仕事にのぞめるよう、役職に応じた職務内容や求められる能力を明確にした役職基準を設けています。年齢やキャリアに関係なく、誰もがキャリアアップを目指せる体制が整っています。

2.女性の働く環境を支援

職員全員が長く安心して働いていける環境こそが、質の高いサービスの提供につながっていきます。ライフスタイルにあわせた働き方を支援する体制が整っています。

育児休業制度

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遠鉄グループ
保育園の利用

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正社員への登用

出産・育児を経て正社員として復帰

入社

正社員として
ラクラスに入社

産休・育休中

産休・育休制度を取得し、
育児に専念

復帰

子どもを保育園へ預けて
正社員として復帰

遠鉄グループ保育園の利用 詳しくはこちら

パート社員から正社員へ

入社

ライフスタイルにあわせて
パート社員として入社

正社員へ登用

正社員と同様の
働き方を希望し、
正社員へ

キャリアアップ

正社員として経験を重ね、
リーダーに昇進

キャリアップを目指す 詳しくはこちら

福利厚生

遠鉄だから実現できる
あなたのライフスタイルを応援する多様な制度

日常を豊かにする福利厚生

遠鉄グループ内
割引制度

えんてつカード
ポイント割増制度

グループ内
施設利用補助

遠鉄バス鉄道全線
乗車証支給

ラクラス初任者研修
割引制度

奨学金
返済補助制度

詳しくはこちら
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053-463-2029

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